| 释义 |
法律分析：企业应当在绩效考核中考虑员工工伤赔偿问题。根据《劳动法》等法律规定，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤的情况下，企业应当承担相应的赔偿责任。如果企业不将员工工伤赔偿问题纳入绩效考核考虑范围，可能会导致员工在发生工伤后得不到应有的赔偿和对待，影响员工的工作积极性和工作安全感，甚至引起劳动纠纷。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位负责为劳动者购买工伤保险，并按规定的标准及时足额支付工伤保险费用。”
2.《中华人民共和国劳动者工伤保险条例》第五条：“用人单位应当按照国家规定的标准和程序为劳动者投保工伤保险。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“劳动合同期间，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动过程中可能发生的事故和职业危害采取必要的预防措施。”
4.《中华人民共和国侵权责任法》第五十一条：“用人单位未履行安全生产管理义务，发生劳动安全事故造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
因此，企业应当将员工工伤赔偿问题纳入绩效考核范畴，提高企业对员工安全生产的重视程度，有效保障员工的合法权益。
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