| 问题 | 绩效考核管理中如何确定应承担员工工伤赔偿的责任方？ |
| 释义 | 法律分析：在绩效考核管理中，如发生员工工伤事故，应确定应承担赔偿责任的责任方。从法律角度分析，应该看具体情况而定。首先要确认员工是否在工作过程中受伤，如是，则是雇主责任，需要雇主承担相应的赔偿责任。其次，要考虑是员工自身原因导致的事故，还是由于雇主过失引发的。如果员工自身原因造成工伤事故，则员工应当自行承担相应的责任；如果是由于雇主的过失导致的事故，则应由雇主承担相应的责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条，规定用人单位应当保证劳动者的人身安全和健康，预防职业危害，防止事故发生，保护劳动者的合法权益。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，规定用人单位应当为劳动者办理社会保险。 3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条，规定用人单位应当在生产经营活动中，预防和减少事故，保护劳动者的生命和身体健康。 4.《中华人民共和国侵权责任法》第七条，规定因事实侵害他人民事权益，应当依法承担侵权责任。 |
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