| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，防止事故伤害，发生劳动者伤亡事故，用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第二十五条规定，用人单位应当采取必要的措施，防止工伤事故的发生；发生工伤事故的，用人单位应当依法给予工伤医疗和其他经济补偿，并承担与工伤有关的其他费用。
因此，在绩效考核管理中，用人单位应当重视员工的人身安全，采取必要的措施防止工伤事故的发生；一旦发生工伤事故，用人单位应当及时进行工伤认定，并依法给予工伤医疗和其他经济补偿，不能侵犯劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，防止事故伤害，发生劳动者伤亡事故，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第二十五条：用人单位应当采取必要的措施，防止工伤事故的发生；发生工伤事故的，用人单位应当依法给予工伤医疗和其他经济补偿，并承担与工伤有关的其他费用。
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