| 释义 |
法律分析：公司绩效考核管理是企业内部考核和评估员工工作表现的一种管理方式。虽然在一定程度上可以激发员工的工作积极性和提高企业效益，但如果管理不当，也可能导致员工的工伤赔偿问题得不到合理解决。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，员工在工作过程中发生的工伤应当由企业承担相应的赔偿责任，而公司绩效考核管理不应影响企业对员工工伤赔偿问题的公正处理。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险，与劳动者协商确定具体事项，并依法缴纳社会保险费用。”
2.《工伤保险条例》第二十二条：“发生工伤事故的企业和事业单位，应当按照本条例的规定支付工伤保险金和赔偿金。”
3.《最高人民法院关于审理工伤保险责任争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“用人单位未参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费的，应当承担劳动者患病或者发生工伤的全部责任。”
综上所述，公司绩效考核管理不应影响企业对员工工伤赔偿问题的公正处理，企业应当依法承担对员工的工伤赔偿责任。
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