| 问题 | 员工工伤赔偿问题如何影响公司绩效考核？ |
| 释义 | 法律分析：公司应当依法为员工因工伤造成的损害赔偿，并承担相应的法律责任。如果公司无法及时有效地给予赔偿，则会影响员工对公司的信任度，进而影响公司的人才吸引和绩效表现。 法律依据： 1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的人身安全和身体健康，预防和减少事故危害，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动保护设施。 2.《劳动合同法》第四十条：劳动者在完成劳动任务的过程中，有可能对他人或者他人的财产造成损害的应当告知用人单位，遵守用人单位的安全管理规定，保证劳动安全。 3.《工伤保险条例》第七条：用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，为职工在工伤保险规定的范围内发生的工伤和职业病提供保险金、医疗费和康复费用等待遇。 4.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。 以上法律依据表明，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全，此外，用人单位还应当依法参加工伤保险，并为员工在工伤保险范围内发生的工伤和职业病提供相应的待遇。如果公司不能按时给予赔偿，则可能面临法律纠纷以及员工对公司的不信任度等问题，从而影响公司的绩效考核表现。 |
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