| 问题 | 工伤期间是否会对绩效评估产生影响？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国劳动法和相关规定，员工在工作期间遭受的伤害属于工伤范畴，工伤期间公司应该对员工进行补偿和休假等措施。但是，对于工伤期间对员工的绩效评估问题是否产生影响，法律并没有具体规定。这会因公司不同的管理模式和绩效考核制度而产生不同的做法。 法律依据： 1. 《劳动法》第二十八条：用人单位应当采取措施，防止伤害职工身体健康的事故和职业病的发生。 2. 《工伤保险条例》第十四条：用人单位不得因提出工伤保险待遇申请、事故调查、工伤鉴定等行使自己的合法权益而予以解雇、辞退、降职、撤职或者以其他方式歧视职工。 3. 《企业职工基本养老保险暂行条例》第二十三条：因工伤致残、死亡的职工，其工作年限在工龄计算上，应当包括工伤前的全部年限。 综上所述，我们可以得知，工伤期间对于员工的绩效评估是否产生影响，法律上并没有明确规定。但是，公司应该尊重员工的权益，保护员工的合法权益，不能因为员工受伤而影响其正常的绩效评估。 |
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