| 问题 | 工伤赔偿：企业责任和员工权益如何协调？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，企事业单位的工伤保险责任由单位承担，工伤保险基金用于支付工伤医疗、工亡赔偿金和伤残津贴等费用。同时，员工在工作期间或者工作地点内遭受的意外伤害或者患职业病，均属于工伤范畴。如果员工发生工伤，企业应依法及时向员工支付伤残津贴和一次性工亡补助金，并按照工伤保险规定承担医疗费用。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“企事业单位应当按照国务院的规定，缴纳工伤保险费，并由单位承担工伤保险责任。工伤保险基金用于支付工伤医疗、工亡赔偿金和伤残津贴等费用。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当履行下列义务：……(三)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防职业危害，防止事故发生；发生工伤事故或者职业病，依法承担赔偿责任。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“当事人对法律规定有争议，应当提交证据。” |
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