| 问题 | 劳动合同在哪能查 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的查询方式。在公司的人设部门可以查到劳动合同,一般都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。 法律分析 劳动合同在公司人设部门能查。一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。 拓展延伸 如何在公司查劳动合同 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律后果。因此，在公司查劳动合同时，劳动者有权利要求用人单位补订书面劳动合同。 同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，包括：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，且自用工之日起满1年未支付劳动者工资的。 因此，在公司查劳动合同时，劳动者应重点关注以上情形。如用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位补订书面劳动合同，并依法支付未订立书面劳动合同期间的工资。如用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则劳动者有权利要求用人单位按劳动者月工资的2倍向劳动者每月支付赔偿金。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据,对于公司人设部门来说,能够查询员工的劳动合同信息是非常重要的。一般来说,劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。因此,我们应该重视劳动合同的管理和备案工作,确保劳动者的合法权益得到充分保障。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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