| 问题 | 绩效奖是工资还是奖金？ |
| 释义 | 绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果确定的，而奖金是根据整体经营目标达成情况确定的。绩效工资考核分配的原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬原则。 法律分析 严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资考核分配的原则：（一）基本保障原则：保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。（二）以岗定薪原则：对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。（三）绩效挂钩原则：员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。（四）按劳取酬原则：员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。 拓展延伸 绩效奖金的分类和发放方式 绩效奖金的分类和发放方式根据不同的组织和行业可能存在多种形式。一般而言，绩效奖金可以分为固定绩效奖金和浮动绩效奖金。固定绩效奖金是根据员工的职位、级别或年度目标等设定固定金额的奖金，通常以月薪或年薪的形式发放。而浮动绩效奖金则根据个人或团队的实际绩效表现进行计算，可能是基于销售额、利润、客户满意度等指标来确定。发放方式可以是一次性发放，也可以分期发放。有些公司还会将绩效奖金作为一部分薪酬体系的组成部分，与基本工资相结合。总之，绩效奖金的分类和发放方式因组织和行业而异，需根据具体情况进行制定和执行。 结语 绩效工资和奖金在概念上有所区别。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，而奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的。绩效工资考核分配的原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬。绩效奖金的分类和发放方式因组织和行业而异，可以是固定绩效奖金或浮动绩效奖金，并且可以一次性或分期发放。绩效奖金也可以与基本工资相结合，作为薪酬体系的一部分。根据具体情况，制定和执行适合的绩效奖金方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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