| 问题 | 工伤赔偿中哪些情况会被认为是工伤自负？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位或者从事工作的地点和时间内，因工作原因受到的伤害或者患病。而对于工伤赔偿中是否存在自负情况的认定，主要是根据以下两方面进行判断： 一、工伤鉴定结论 工伤鉴定结论是判定工伤和确定工伤赔偿的基础，如果鉴定结论认定该伤害与工作无关，则不属于工伤，也就不存在工伤自负的情况。而如果鉴定结论认定该伤害与工作有关，则应按照规定予以工伤赔偿。 二、受伤行为是否违反用人单位规定 根据《工伤保险条例》的规定，受伤行为是否违反用人单位规定也是判断工伤自负的一个重要标准。如果受伤行为明显违反用人单位的管理规定，比如在工作时玩手机导致受伤，那么就可能会被认定为工伤自负，工伤赔偿金额也会相应减少。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第二条：“工伤是指在用人单位或者从事工作的地点和时间内，因工作原因受到的伤害或者患病。” 2.《工伤保险条例》第十三条：“用人单位或者其工作人员违反职业卫生、安全管理规定，致使职工发生工伤或者职业病的，应当承担赔偿责任。” 3.《工伤保险条例》第十四条：“受伤职工的行为违反用人单位有关安全生产规定的，应当从受伤职工工伤保险金中扣除部分或者全部费用。” 4.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当依法保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家安全生产标准的劳动条件和必要的劳动保护设施，防止职业危害，预防和减少事故。” 5.《社会保险法》第三十七条：“凡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或者患病，医疗费、工伤津贴、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、丧葬费和因工致残职工的生活补助费，应当由用人单位支付。” |
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