| 释义 |
劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：
1．经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2．因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3．具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
一、自己辞职和被公司辞退的区别
自己辞职和被公司辞退的区别：
1．主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；
2．后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件
劳动合同没到期被辞退需要的么条件：
1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4．不服从正常调动的。
5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
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