| 问题 | 工作网签后如果不想去怎么办 |
| 释义 | 劳动合同的签订是建立劳动关系的前提，如果在签订合同后决定不去工作，可以直接通知用人单位不履行合同。虽然在法律层面上不会有太大的影响，但对个人的信誉不利。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。一旦合同订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 一、签完劳动合同不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 解除劳动合同后的补偿及法律程序 解除劳动合同后，根据劳动法规定，员工有权获得相应的补偿。具体补偿金额通常根据员工在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因等因素来确定。在解除合同后，员工应当与雇主协商或依法提起诉讼，以确保获得应有的补偿。法律程序包括向劳动仲裁部门或法院提起申诉，并提供相关证据和文件支持。在申诉过程中，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导。最终，根据法律程序和相关规定，员工有望获得解除劳动合同后的合理补偿。 结语 签订劳动合同是一项重要的法律行为，应慎重考虑。如果不想履行劳动合同，应及时通知用人单位，以维护个人信誉。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同约定的义务。解除劳动合同后，员工有权获得相应的补偿，需遵循法律程序并咨询专业律师的建议。最终，根据法律规定，员工有望获得合理的补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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