| 问题 | 如何应对公司拖欠工资的问题 |
| 释义 | 解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律分析 根据我国法律规定，对于公司迟迟不发工资的情形，其劳动者是可以与用人单位先进行协商的，协商不成的情形，是可以提起劳动仲裁，请求人民委员会进行调解的，或者是提起民事诉讼的。 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。 未及时支付工资的解决方法 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。 本回答所涉及到的 结语 根据我国法律规定，对于公司迟迟不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的情况下可以提起劳动仲裁或民事诉讼。可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的还可以要求双倍工资。解除劳动关系的情况下，还可以要求支付经济补偿金。优点是除工资外还可以主张其他权益，一般能最终解决；缺点是劳动仲裁程序稍多，需要专业指导。投诉时应找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不采取违法形式维权。另外，还可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付工资，逾期不支付可请求加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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