| 问题 | 辞职之后可不可以申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动者在面临劳动权益被侵害时，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，诉讼时效为一年。然而，存在不可抗力或正当理由时，诉讼时效可能中止或中断，导致超过一年。申请劳动仲裁时，劳动者需准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及复印的证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、打卡记录和同事证言等。 法律分析 1、在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。 2、按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁委提起仲裁，并且，辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。 3、但是，如果存在不可抗力或正当理由，导致诉讼时效中止或中断，实际诉讼时效可能会超过1年。如劳动者辞职后，向劳动保障行政部门投诉等，就会导致诉讼时效中断，那么，就从中断之日起重新计算诉讼时效。 4、确定还在诉讼时效内，劳动者申请劳动仲裁时要收集整理以下的证据材料： （1）劳动争议申诉书一式三份; （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; （3）劳动者本人的身份证复印件一份; （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 拓展延伸 辞职后的劳动争议处理方式 辞职后的劳动争议处理方式主要有两种。首先，您可以选择申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，辞职后的劳动争议仍然可以通过劳动仲裁程序解决。您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和理由，以支持您的主张。其次，您还可以考虑诉诸法院，提起劳动争议诉讼。虽然辞职后的劳动争议诉讼可能较为复杂，但如果您有充分的证据和合理的主张，法院仍然会受理您的案件。无论选择哪种方式，建议您咨询专业律师以获取具体指导，并根据实际情况做出决策。 结语 辞职后的劳动争议处理方式主要有两种。首先，申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在辞职后通过劳动仲裁程序解决争议。提交申请时，需提供相关证据和理由支持主张。其次，可以考虑提起劳动争议诉讼，尽管辞职后的劳动争议诉讼较为复杂，但凭借充分证据和合理主张，法院仍会受理案件。建议咨询专业律师以获取具体指导，并根据实际情况做出决策。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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