| 问题 | 自愿解除劳动合同后，能否进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定，可以签订解除劳动合同协议的劳动争议可以申请仲裁。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费等的争议，以及其他相关争议。 法律分析 可以 签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 自愿解除劳动合同后，仲裁程序是否适用？ 根据劳动法的规定，自愿解除劳动合同后，仲裁程序一般不适用。仲裁程序主要适用于劳动合同纠纷的解决，而自愿解除劳动合同是双方自愿达成的协议，通常不会引发争议。双方自愿解除劳动合同后，可以通过协商达成一致，或者按照合同约定履行解除程序。如果解除过程中出现争议，双方可以选择通过调解、协商或法院诉讼等方式解决纠纷。因此，在自愿解除劳动合同后，仲裁程序一般不适用，但仍需根据具体情况和相关法律规定来处理。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议主要适用于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职等方面的争议。自愿解除劳动合同通常不引发争议，而是通过协商或合同约定履行解除程序。如果解除过程中出现争议，可以通过调解、协商或法院诉讼等方式解决。因此，根据具体情况和相关法律规定来处理劳动争议是必要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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