| 问题 | 劳动争议如何处理？ |
| 释义 | 可以申请劳动仲裁，关于仲裁的申请可参考下列法律规定。 一、劳动仲裁需要把通知单及申请书交给公司吗 申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知，只要符合法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 二、合同到期不退保证金该怎么办 关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种： 1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。 2、如果是劳动合同，法律规定是不可以收取保证金的，如果收取了保证金劳动者是可以向有关部门举报，或者申请劳动仲裁。 3、租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金，此时合同合法，在履行合同时需按约定处理。 三、怎么判定夫妻共同财产？ 夫妻在婚内的工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；以及接受继承或赠与所得的财产；均属于夫妻共同财产。关于夫妻共有财产的范围，夫妻双方还可以通过协议的方式自主确立，只要不违反相关法律规定，均视为有效。婚前一般认定为夫妻一方个人财产，此外个人财产的情形还可以参考民法典第一千零六十三条的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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