| 问题 | 员工未收到劳动合同的两份，如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。员工若遭到用人单位扣留合同或未按合同约定支付，则可协商解决或向劳动行政部门投诉，违约方需承担法律责任。双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，没有给员工可以跟公司协商解决，员工可以询问理由，要求单位及时给付。如果公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令员工改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六，条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 员工劳动合同缺失问题的解决方案 员工劳动合同缺失问题是一个严重的法律问题，需要及时解决。首先，员工应当与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如果雇主拒绝提供合同，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、证明信等，以证明雇佣关系存在。同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并要求雇主提供合同。如果雇主仍然不合作，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，员工在解决问题的过程中要保持冷静，遵守法律程序，确保自己的权益不受损害。 结语 员工劳动合同缺失问题是一个严重的法律问题，需要及时解决。员工应与雇主沟通，明确双方权益责任。拒绝提供合同，可寻求法律援助，咨询专业律师。收集证据，向劳动监察部门投诉，要求调查并提供合同。如雇主不合作，可考虑提起仲裁或诉讼，维护合法权益。重要的是保持冷静，遵守法律程序，确保权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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