| 问题 | 个人在解除劳动劳动合同协议书上签字后，公司突然盖章，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同需签字盖章生效，未签字盖章需补签。如用人单位侵犯劳动者权益，可向劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，合同书需双方签名、盖章或按指印，合同才成立。在此之前，一方已履行义务，对方接受即成立。 法律分析 员工手上劳动合同没签字盖章是属于未生效的劳动合同，需要用人单位进行补签。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 法律客观： 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 突然盖章的公司行为引发的劳动合同纠纷应该如何处理？ 当公司在个人签字后突然盖章，引发劳动合同纠纷时，个人可以采取以下步骤处理。首先，保留所有相关证据，包括签字文件、盖章证据和通信记录。其次，与公司进行沟通，明确问题并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。根据具体情况，可能需要提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，以期达到公正和合理的解决劳动合同纠纷的目的。 结语 在劳动合同签字盖章方面，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人签字、盖章或按指印后，合同即成立。如果员工手上的劳动合同没有签字盖章，它被认为是未生效的合同，需要用人单位进行补签。如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵犯，可以向劳动保障行政部门投诉。在处理劳动合同纠纷时，个人应保留相关证据，并与公司进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据具体情况，可能需要采取劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，以期达到公正和合理的解决劳动合同纠纷的目的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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