| 问题 | 离职后单位拖欠年终奖，怎么办？ |
| 释义 | 离职后单位拖欠年终奖，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径讨要。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、离职后单位拖欠去年年终奖，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对单位拖欠年终奖的措施及建议 当单位拖欠年终奖时，您可以采取以下措施和建议来应对这一问题。首先，与单位进行积极的沟通，明确了解拖欠原因，并要求书面解释。如果单位没有合理解释，您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，了解维权途径和法律程序。其次，收集相关证据，如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供支持。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。另外，可以寻求媒体曝光，增加舆论压力，促使单位履行义务。最后，如果上述努力无果，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。 结语 离职后单位拖欠年终奖金，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。建议与单位积极沟通，收集相关证据并咨询专业机构或律师，如果需要可以投诉或曝光，最终可考虑通过法律途径维护权益。请根据具体情况和法律法规进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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