| 问题 | 离职后单位拖欠去年年终奖维权攻略 |
| 释义 | 劳动争议可通过当地劳动保障部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、劳动保护等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协助达成和解。 法律分析 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 维权攻略：解决离职后单位拖欠去年年终奖的法律途径 离职后单位拖欠去年年终奖是一种常见的问题，但您有权进行维权。在解决这个问题时，法律途径是最有效的选择。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律程序。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位的拖欠行为。然后，通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序来维护自己的权益。在整个过程中，与单位进行沟通和协商也是重要的一步。请记住，法律途径可能需要一定的时间和精力，但坚持维权是保护自己权益的关键。 结语 您可以向当地劳动保障部门寻求帮助。各级人民政府设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时和调解原则，以依法保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议。在解决离职后单位拖欠年终奖的问题时，您可以咨询专业律师，收集相关证据，并通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。请记住，坚持维权是保护自己权益的关键。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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