| 释义 |
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
公司裁员员工怎么维权？
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
单位裁员纠纷我应该如何维权
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
劳动者无故被单位裁员如何维权？
向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
公司裁员后赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员如何进行索赔
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该内容由 孙莎律师
和 律说律答 共创回答
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