| 问题 | 劳务派遣合同中员工能否辞职？ |
| 释义 | 劳务派遣合同具备法定解除情形时可以随时解除，但不可随意解除。劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容，并规定违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。 法律分析 劳务派遣合同不可以随时解除，劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 拓展延伸 劳务派遣合同中员工辞职的程序和注意事项 劳务派遣合同中，员工辞职的程序和注意事项需要遵循以下步骤。首先，员工应书面通知劳务派遣公司和用工单位，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。其次，员工应按照合同约定的通知期限提前通知，以免违约。同时，员工需要与劳务派遣公司协商解决未结工资、福利待遇等问题。注意事项包括：确保辞职通知书明确、具体，避免引起争议；与劳务派遣公司及用工单位保持良好沟通，协商解决可能出现的纠纷；确保辞职过程符合法律法规，避免违约风险。在辞职过程中，员工应谨慎处理各项事务，确保自身权益得到保障。 结语 劳务派遣合同的解除需要符合法定情形，确保合同的有效性。劳务派遣单位与用工单位应订立详细的劳务派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬和社保等内容，避免分割短期合同。在员工辞职过程中，应遵循书面通知、提前通知、协商解决等程序，确保合同的履行和权益的保障。注意事项包括明确通知书、沟通协商、遵守法律规定，以保证辞职过程的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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