| 问题 | 怎么申请劳务派遣经营许可证 |
| 释义 | 劳务派遣组织在具备法人资格后，需按规定前往市、区县税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织需要由主办单位按隶属关系经过区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核，并向市劳动和社会保障局提出申请。市劳动和社会保障局在接到申请后的20天内进行审核，如符合条件则核发《资质证书》。 法律分析 （1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 （2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。 （3）向市劳动和社会保障局提出申请。 （4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。 （5）对符合条件的，核发《资质证书》。 拓展延伸 劳务派遣经营许可证的申请条件和流程 劳务派遣经营许可证的申请条件和流程需要符合一定的规定和程序。首先，申请人必须是具备独立法人资格的企事业单位或其他组织。其次，申请人需要提供相关的申请材料，包括企业法人营业执照、组织机构代码证、劳动合同范本、劳务派遣管理制度等。申请人还需满足劳务派遣经营的资本金要求，并具备一定的经营场所和设备。在申请流程上，申请人需要向当地劳动行政部门递交申请表格，并按要求进行现场审核和备案登记。审核通过后，劳务派遣经营许可证将予以颁发。申请人应严格按照相关法律法规和管理规定履行经营义务，确保合法、规范经营。 结语 劳务派遣经营许可证的申请条件和流程需要严格遵守相关规定和程序。申请人必须是具备法人资格的单位或组织，提供完备的申请材料，并满足资本金、场所设备等要求。申请流程包括递交申请表格、现场审核和备案登记等环节。通过审核后，劳务派遣经营许可证将予以颁发。申请人应遵守法律法规和管理规定，确保经营合法、规范。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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