| 问题 | 固定期限合同的辞职问题 |
| 释义 | 固定期限合同可终止且可续订。固定期限劳动合同是雇主和员工约定合同终止时间的合同，双方明确规定了合同的起止时间。合同期满后，劳动关系终止。如果双方同意，合同可延长。 法律分析 固定期限合同还可以辞职。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。 拓展延伸 固定期限合同的提前解除与离职安排 固定期限合同的提前解除与离职安排是一个涉及雇佣法律和劳动关系的重要问题。根据相关法律规定，雇员在固定期限合同期间想要提前解除合同必须满足一定的条件，并遵守特定的程序。通常情况下，雇员需要提前通知雇主，并与雇主协商解决相关事宜，例如支付违约金或履行合同约定的其他义务。同时，雇主也有责任在解除合同后妥善处理离职安排，例如支付应得的工资、假期结算和提供离职证明等。因此，对于固定期限合同的提前解除和离职安排，雇员和雇主都应了解相关法律规定，并在解决争议时寻求专业法律意见，以确保合法权益的保护。 结语 固定期限合同的解除和离职安排需要遵守法律规定，双方应当协商解决相关事宜。雇员需要满足特定条件，并履行程序，如提前通知雇主并支付违约金等。雇主也有责任妥善处理离职安排，如支付工资、结算假期并提供离职证明。在解决争议时，双方应寻求专业法律意见，以保护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。