| 问题 | 合同和固定期限合同签订后不可以直接离职吗 |
| 释义 | 固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以直接签订无固定期限合同吗？ 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以依法解除。 2、《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 直接签无固定期限合同可以吗 可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。 合同签订几次后为无固定期限合同 合同连续两次后为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 无固定期合同签订三种条件，具备什么条件可以签订无固定期限合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗 签了两次固定合同到期，第三次还是需要签订书面合同的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年，自动形成了无固定期限的劳动合同。如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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