| 问题 | 无固定期限辞职可以领取失业金吗 |
| 释义 | 根据法律规定，员工主动离职一般是无法领取失业金的。只有符合一定条件的失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年；失业不是出于个人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。因此，员工主动离职的情况下，一般无法享受失业保险金的待遇。 法律分析 不能。 员工主动离职一般是不能领取失业金的。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 合同未到期辞职后的失业金申领条件与流程 合同未到期辞职后，是否能够申领失业金取决于具体的情况和相关政策规定。通常情况下，如果辞职是由于公司违反合同约定或存在重大问题，例如拖欠工资、违法行为等，你可能有资格申请失业金。然而，如果辞职是出于个人原因或私人决定，通常是不符合失业金申领条件的。具体的申领条件与流程可能因地区和国家而有所不同，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构，获取准确的信息和指导。 结语 不能领取失业金的原因有三：一是员工主动离职，二是未满一年的失业保险费缴纳期限，三是没有进行失业登记和求职要求。对于合同未到期辞职的情况，是否能够申领失业金需要根据具体情况和政策规定来决定。如果辞职是因为公司违反合同或存在重大问题，可能有资格申请失业金。但如果是个人原因或私人决定，通常不符合申领条件。建议咨询当地劳动部门或就业服务机构，以获取准确的信息和指导。 法律依据 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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