| 问题 | 工资打错了5000拒还的后果？ |
| 释义 | 工资打错了5000拒还的后果拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件，涉嫌构成侵占罪，可能会受到刑事处罚。工资发错员工拒还处理方式，员工不愿意归还错发的工资，可以按司法途径的思路与该员工协商，说明这笔错发工资是不当得利，公司要求限期返还，如在规定期限内收不到返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚，但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准。另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为不当得利，就完全可以以不当得利追讨公司的损失。《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。发生工资纠纷怎么举证发生工资纠纷举证如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证；2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任；5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班，劳动者应对加班的事实负举证责任。加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件，涉嫌构成侵占罪，可能会受到刑事处罚。工资发错员工拒还处理方式，员工不愿意归还错发的工资，可以按司法途径的思路与该员工协商，说明这笔错发工资是不当得利，公司要求限期返还，如在规定期限内收不到返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚，但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准。另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为不当得利，就完全可以以不当得利追讨公司的损失。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。发生工资纠纷怎么举证发生工资纠纷举证如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证；2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任；5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班，劳动者应对加班的事实负举证责任。加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。 |
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