| 释义 |
根据规定，员工在试用期内就要开始缴纳住房公积金，而不是正式转正后再开始缴纳。单位应在聘用或录用之日起30天内向住房公积金管理中心办理存款或缴存登记，并设立或转让职工住房公积金账户。
法律分析
公积金不是转正之后交。公积金将在试用期内缴纳。单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内向住房公积金管理中心办理存款登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转让手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
拓展延伸
公司转正后员工需要交纳的社保和公积金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是员工的基本权益，也是国家法律规定的必须缴纳的社会保障费用。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和员工按一定比例共同缴纳的，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，住房公积金由用人单位和员工按一定比例共同缴纳。公司转正后，员工需要按规定缴纳这些保险和公积金，以便在需要时享受相应的社会保障待遇。
结语
员工在试用期内也需要交纳住房公积金，单位应在聘用或录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理登记和账户设立或转移手续。转正后员工需要交纳的社保和公积金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是员工的基本权益，也是国家法律规定的必须缴纳的社会保障费用。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
|