| 问题 | 工资金怎么取出来 |
| 释义 | 对于工资金的提取主要有两种办法，一是当作备用金将其取出；其次便是通过公司将其取出。对于工资金的提取上面是可以采取这两种办法的，现在大多数公司对于员工工资金的提取是相对比较宽松的，只要你工资金是用在正确的地方是会同意将其提取的。工资金可以用于公司和个人的消费的，用户将其工资金的提取时如果用于报销等都是可以的，同时也可以将工资金用于交付货款或者是工资等，这些都是允许的。 工资应该怎么计算 工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 以上就是律师对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 法律依据： 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《《关于工资总额组成的规定》》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 该内容由 姜付荣律师 和 律说律答 共创回答 |
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