| 问题 | 能否在签署3年劳动合同后中途辞职？ |
| 释义 | 劳动合同中途可以辞职，但需满足条件：一是用人单位存在特定情况，劳动者可书面提出解除劳动关系并要求支付工资和补偿金；二是劳动者提前三十天书面离职，不需用人单位批准；三是没有提前通知且用人单位无特定情况，劳动者直接辞职需承担责任。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 法律分析 签了3年的劳动合同中途是否可以辞职?？签了3年的劳动合同中途可以辞职。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 签了劳动合同可以中途辞职吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同是否允许在约定期限内提前解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同在约定期限内一般不允许提前解除，除非存在特殊情况。特殊情况包括双方协商一致、一方严重违约等。如果劳动合同没有约定提前解除的具体情况，双方应当按照合同约定履行至约定期限结束。如果一方违约解除劳动合同，可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在签署劳动合同前，双方应明确约定提前解除的条件和相关责任，并在合同中明确约定。如有特殊情况需要提前解除合同，建议双方进行协商，并尽量达成一致意见，以避免纠纷的发生。 结语 根据《劳动合同法》的规定，签了3年的劳动合同中途可以辞职。劳动者可以根据不同情况提出离职，包括用人单位存在特定情况、提前通知用人单位或直接提交辞职信等。但需要注意的是，如果没有提前通知或存在违约情况，劳动者可能需要承担相应的责任。因此，在解除劳动合同前，双方应明确约定提前解除的条件和责任，以避免纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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