| 释义 |
法律分析：一般情况下，员工在工作时间外发生的意外事故，无法计入社保待遇。因为社保制度是为雇员提供一种在劳动关系中的风险保障方式，只有在劳动过程中发生的意外伤害才能被计入社保待遇。但如果员工在非工作时间内因公出差、参加集体活动等与工作相关的活动中发生意外伤害，社保待遇可以适用。此外，一些地方的政策也可能存在特殊规定，需要具体查看当地的法律法规。
法律依据：
1.《社会保险法》第二十一条规定：“参加社会保险的人员，因工作关系受到工伤依法享受工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》第十九条规定：“工伤保险待遇的享受范围仅限于劳动者在劳动过程中受到的工伤或者职业病。”
3.《北京市职工工伤保险暂行办法》第九条规定：“职工在因公出差、参加集体活动、使用单位设备等与工作相关的活动中发生的工伤事故，应认定为工伤。”
4.《上海市人民政府令》第五十一条规定：“企业员工、事业单位、社会团体和个体经济组织的参保人员因工作原因在服务期间或者用人单位组织的对外活动中受到事故伤害的，视为工伤。”
总之，员工在工作时间外发生的意外伤害是否能够计入社保待遇，需要结合具体情况进行判断和分析。
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