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问题 公司该按什么标准缴纳五险一金
释义
    一、五险一金
    五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度,也是社会安全制度,指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
    二、公司该按什么标准缴纳五险一金
    五险一金是按照工资比例缴纳,个人实际需要缴纳的是三险一金,其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是8%,基本医疗保险个人缴纳部分的比例是2%,失业保险个人缴纳部分的比例是0.5%,工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是12%。比如应发工资6000,那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除1350元,其中基本养老保险480元,基本医疗保险120元,失业保险30元,住房公积金720元。扣除后实际到手的实发工资金额是4650元,企业则要为此负担的五险一金的金额2253元。应发工资8000元,个人承担的三险一金是1800元,其中基本养老保险640元,基本医疗保险160元,失业保险40元,住房公积金960元。扣除社保公积金后的实发工资金额6200元,企业需要承担的五险一金的金额是3004元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重,所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。
    三、缴纳五险一金注意事项
    1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
    2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限,另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的,所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保,避免中断。
    3、失业保险缴满一年才能用,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,如果被公司辞退,可在在离职后申领失业保险金。
    4、养老保险要缴纳满15年,达到退休年龄才能终生享受养老金。
    
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更新时间:2024/12/23 19:28:17