| 问题 | 医院合同过期解聘赔偿吗 |
| 释义 | 单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金． 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算． 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一、违法解除劳动合同的情形 （一）用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 （二）用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 （三）用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。 （四）用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。 （五）用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。 （六）用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。 （七）用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。 二、违法解除劳动合同的后果 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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