| 问题 | 产假工资销售怎么算 |
| 释义 | 一、产假工资销售怎么算 第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 二、销售没底薪产假工资怎么发放？ 产假期间工资怎么计算：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准. 分2种情况：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 三、销售员休产假工资应该怎么拿 （1）从财务借款发放。 （2）先计算能够申领的生育津贴。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，女职工将有几个月领不到工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （3）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴），补差发放。注：以上两种方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，都是采取了先发放的方式：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 |
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