| 问题 | 不签劳动合同的行为是否违法？ |
| 释义 | 不签劳动合同是违法行为，违反劳动者权益，劳动者有权依法维权。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同。 法律分析 不签劳动合同的行为不合法，不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的法律要求及违约责任 劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，其签订对于保护劳动者权益和维护用人单位合法权益至关重要。根据劳动法规定，不签劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。如果用人单位不签劳动合同，将面临法律责任，可能被要求支付赔偿金、经济补偿金等。劳动合同的签订不仅符合法律要求，也为双方提供了合法保障。因此，劳动者应当坚持签订劳动合同，并在合同中明确规定权益和责任，以确保自身权益不受侵害。 结语 劳动合同是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要法律约束。根据劳动法规定，不签劳动合同的行为是违法的。《劳动合同法》明确规定了合同签订的原则和要求，用人单位与劳动者应当共同履行合同约定的义务。劳动合同的签订不仅符合法律要求，也为双方提供了合法保障。劳动者应当坚持签订劳动合同，并在合同中明确规定权益和责任，以确保自身权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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