| 问题 | 离职违约金的常见金额是多少？ |
| 释义 | 劳动者辞职违约金的确定根据劳动合同约定或用人单位的损失来决定。如果劳动合同中有约定，按照约定处理；如果没有约定，则根据用人单位的损失确定。违约金的约定仅适用于劳动期限约定或竞业协议的情况。 法律分析 1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。 拓展延伸 离职违约金的计算方法和相关因素有哪些？ 离职违约金的计算方法和相关因素是员工离职时需要考虑的重要问题。计算方法通常根据劳动合同、公司规定和适用的法律法规来确定。常见的计算方法包括按照工龄、月薪、服务年限等进行计算。相关因素包括员工的职位级别、工作年限、合同期限、违约原因等。此外，还需考虑法律法规对离职违约金的限制和规定，以及公司内部制度的约定。因此，在确定离职违约金时，应综合考虑以上因素，并遵守适用的法律法规和公司规定，以确保计算结果的合理性和合法性。 结语 离职违约金的计算方法和相关因素是员工离职时需要考虑的重要问题。计算方法根据劳动合同、公司规定和法律法规确定。常见方法包括按工龄、月薪、服务年限等计算。因素包括职位级别、工作年限、合同期限、违约原因等。需遵守法律法规和公司规定，综合考虑各因素，确保计算结果合理合法。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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