| 释义 |
临时负责人并非正式晋升。临时负责即临时担任职责，若工作表现出色，经上级讨论后，将正式任命为职位。若之后有更优秀的同事加入，或上级重新任命新同事负责，将被调整。
法律分析
临时负责人不算正式提职。临时负责只是暂时负责，如果负责得好，经上级讨论后，正式任命即为任职，如果过一段时间有更优秀的同志到来，或者上级重新任命新的同志负责。
法律依据
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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