| 问题 | 合同到期要不要续签需要提前通知吗 |
| 释义 | 合同到期终止，劳动者不提前通知公司不续签劳动合同不违反法律，但从职业道德角度应提前通知，便于公司安排工作交接。法律规定劳动合同期满即终止，双方可选择续签或不续签。离职需提前一个月通知单位是合同未到期时的义务。合同到期终止，双方权利义务灭失，无自动续约，需有书面劳动合同。在法律上，当天通知不续签无过错，公司不可扣工资。人情上，提前通知公司更妥帖。 法律分析 一、合同到期要不要续签需要提前通知吗 按照最新的??《劳动合同法》??里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反??《劳动合同法》的??。 但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。 从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。 二、合同到期是否可以续签的法律规定 (一)《劳动合同法》第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; 劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。 (二)《劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。 而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。 因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。 但是，从人情上来说，如果你能提前告知下公司不准备再续签新合同，给公司一个物色新人的时间准备，自然是更妥帖的处理办法了。 结语 合同到期是否续签需提前通知，根据《劳动合同法》并无明确规定。然而，从职业道德角度考虑，劳动者应提前通知公司，以便公司安排工作交接和劳动者办理离职手续。法律上，劳动合同到期终止当天提出终止请求即可，无需提前一个月通知。合同到期终止意味着双方权利义务履行完毕，公司无权扣除工资。然而，提前通知公司不再续签合同是更为妥帖的处理方式，给公司寻找新人的时间。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 |
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