| 问题 | 劳动争议仲裁委员会的组织规则 |
| 释义 | 《劳动人事争议仲裁组织规则》明确了人力资源社会保障行政部门在争议调解仲裁工作中的指导职责，包括处理重大争议、管理仲裁员等，而仲裁委员会的设立则由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。 法律分析 劳动人事争议仲裁组织规则有：《劳动人事争议仲裁组织规则》第三条，人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。第四条，仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。 拓展延伸 劳动争议仲裁委员会的仲裁程序及争议解决方案 劳动争议仲裁委员会的仲裁程序及争议解决方案包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起申请。然后，仲裁委员会将召集双方当事人进行听证，双方可以陈述自己的观点并提供证据。仲裁委员会将仔细审查双方的陈述和证据，并进行独立、公正的裁决。裁决结果将以书面形式通知双方当事人，并具有法律效力。如果任何一方对裁决结果不满意，可以根据相关法律程序提起上诉。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序及争议解决方案旨在为劳动者和雇主提供公正、高效的争议解决机制，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动人事争议仲裁组织规则确保了劳动争议的公正处理。根据规则，人力资源社会保障行政部门负责指导争议调解仲裁工作，并管理、培训仲裁员。仲裁委员会按照统筹规划、合理布局的原则设立，由政府依法决定。劳动争议仲裁程序包括申请、听证、审查和裁决等步骤，裁决结果具有法律效力。该程序旨在为劳动者和雇主提供公正、高效的争议解决机制，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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