| 问题 | 合同到期后是否自动续签？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。如果劳动合同期满，合同终止。但在某些情况下，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同，如连续工作满十年、企业改制等。如果用人单位未与劳动者在一年内签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 不会，合同终止，要自己续签。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 合同到期后是否需要重新协商续约条件？ 合同到期后是否需要重新协商续约条件，取决于各种因素。在某些情况下，双方可能选择继续履行原合同，并按照原有条款自动续签。然而，在其他情况下，双方可能希望重新协商续约条件，以适应新的商业环境或利益变化。重新协商续约条件可能涉及到合同期限、付款方式、价格调整、服务范围等方面的修改。为了保护双方的权益，建议在合同到期前提前沟通，并在书面形式下达成一致意见。这样可以确保续约过程顺利进行，并避免潜在的纠纷和不必要的法律风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满。根据第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在劳动者满足特定条件的情况下，劳动者可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。合同到期后是否需要重新协商续约条件取决于各种因素，建议双方提前沟通并在书面形式下达成一致意见，以确保续约过程顺利进行，避免潜在的纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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