| 问题 | 一年内没有申请工伤认定怎么办 |
| 释义 | 该内容讲述了工伤认定申请的时间限制以及相应的救济措施。主要思想是强调用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定中的权利和义务,并指出如果用人单位推脱工伤认定申请,职工或其近亲属、工会组织可以依法向人民法院提起诉讼。另外,工伤认定属于具体行政行为和行政确认行为,结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律分析 如果一年内没有申请工伤认定，可以采取以下措施： 1.向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故记录、医疗证明等。 2.如果劳动行政部门未能在规定期限内完成工伤认定，可以依法向人民法院提起诉讼，要求进行工伤认定。 3.也可以向工伤保险基金管理机构申请工伤认定，并提供相关证据，如工资单、工作证明等。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。 二、工伤认定的性质特点 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 所以，一旦在工作过程中有了工伤，我们要在规定的时间之内，及时向单位提出要求，进行赔偿。在与公司签订协议的时候，也要注意公司对于工伤的相关方面的规定，及时给自己上工伤险。在工作的时候，也要时时刻刻注意自己的生命安全，远离危险的地方。 结语 工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于用人单位和劳动者来说具有重要意义。如果一年内未申请工伤认定，可能会影响到相关权益的维护。因此，劳动者应当及时向劳动行政部门、工伤保险基金管理机构或人民法院提出工伤认定申请，以便维护自身权益。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳社会保险，并在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，以免耽误相关权益的维护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
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