| 问题 | 劳动人事争议仲裁裁决书载明哪些内容 |
| 释义 | 劳动人事争议仲裁裁决书应包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。申请劳动纠纷仲裁应在时效范围内进行，提交书面申诉书、证据清单和相关材料。用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可查询注册地并在该地申请仲裁。劳动仲裁申请人还需提供劳动关系证明、身份证复印件和用人单位相关证明材料。 法律分析 一、劳动人事争议仲裁裁决书载明哪些内容 1、劳动人事争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。 2、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 3、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条 二、如何申请劳动纠纷仲裁 1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);用人单位的基本情况(具体填写方式同上);仲裁请求事项和所依据的事实与理由;所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。 4、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;身份证复印件;用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 结语 劳动人事争议仲裁裁决书应当包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期等要素。裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。申请劳动纠纷仲裁时，当事人应在劳动争议仲裁时效范围内申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，并提供相关证据材料。劳动仲裁申请人还需附交劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件以及用人单位的相关证明材料。请注意，超过仲裁时效将导致胜诉权的丧失。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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