| 问题 | 被认定为工伤的情况有哪些 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但是,如果职工或用人单位签订的劳动合同中存在无效或部分无效条款,比如免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利等,则该条款无效,但整个劳动合同仍然有效。因此,如果在工作时间内因工作原因受到事故伤害,即使与工厂签订的合同中存在上述条款,也应该认定为工伤。 法律分析 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有以上合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。”另外，第二十七条也规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。 拓展延伸 工伤如何认定？ 工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。对于工伤的认定，需要根据相关法律规定来进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者从事工作中，因工作原因受到的伤害，包括因工作遭受事故伤害或者患病的。这里需要注意的是，只有在工作过程中受到的伤害才能认定为工伤，如果是非工作原因导致的受伤，则不能认定为工伤。此外，如果受伤职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。因此，在认定工伤时，需要确定受伤是否是在工作过程中，以及是否是因工作原因导致的伤害。 结语 根据上述规定,如果在工作时间内因工作原因受到事故伤害,即使与工厂签订有劳动合同,也应当认定为工伤。然而,如果该工厂的条款属于免除用人单位的法定责任,该条款将无效,但整个劳动合同仍然有效。因此,如果受到事故伤害,建议及时与用人单位协商并尽快报案,以便获得合理的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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