| 问题 | 年底辞职有权利拿年终奖吗？ |
| 释义 | 劳动者在提前一个月书面辞职后，单位有权同意劳动者提前离职。但只要符合年终奖和绩效奖的要求，单位就有义务支付。因此，劳动者在离职前应与单位明确支付相关奖金及离职时间。若单位未按时支付，劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者在提前一个月书面辞职后，单位有权同意劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。 拓展延伸 离职年终奖能拿到吗？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年终奖的支付应建立在劳动者完成工作任务、按照合同约定取得绩效成果的基础上。然而，在实际操作中，由于公司经营状况、行业特点、个人表现等因素的影响，部分公司可能存在延迟发放、发放不足或取消发放的情况。 对于离职员工能否拿到年终奖，需要综合考虑合同约定、公司运营状况、行业动态等因素。如果离职员工在年终奖发放期间离职，公司应按照合同约定或相关法律规定，支付其年终奖。如果离职员工离职前已明确告知或承诺可享受年终奖，公司也有义务按照约定支付。 如果公司未与员工明确约定年终奖发放标准或制度，离职员工可主张按照法定标准或合同约定领取年终奖。但需要注意的是，如果员工离职前已领取过分红、年终奖等一次性奖金，部分权益可能无法恢复。因此，在处理年终奖纠纷时，需要仔细查阅相关法律法规，充分了解自己的权利和义务。 结语 尽管劳动者在提前一个月书面辞职后，单位有权同意劳动者提前离职，但建议单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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