| 问题 | 公司是否可以进行经济性裁员？ |
| 释义 | 经济性裁员的条件及程序：企业破产重整、生产经营困难、企业转产或调整经营方式，导致无法履行劳动合同等情况下，用人单位可裁减人员。在濒临破产或生产经营困难时，用人单位需提前30天向工会或职工说明情况，并听取他们的意见。之后，经向劳动行政部门报告后，可以进行裁员。裁员后，劳动者有权要求经济补偿。 法律分析 公司发生以下情形的可以经济性裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。 拓展延伸 经济性裁员的法律限制和程序要求 经济性裁员是指公司为了降低成本或应对经营困难而进行的裁员行为。然而，法律对经济性裁员设有一定的限制和程序要求。根据劳动法规定，公司在进行经济性裁员时需要遵循以下程序：首先，必须提前通知劳动者，并进行充分的协商和沟通；其次，应当根据一定的优先顺序确定裁员对象；最后，应当支付相应的经济补偿和福利待遇。此外，法律还规定了一些特殊情况下的裁员限制，如孕期、产假期间的女性员工、工伤员工等。因此，公司在进行经济性裁员时必须严格遵守法律规定，以避免违法行为带来的法律风险和纠纷。 结语 经济性裁员是公司为了应对经营困难或降低成本而进行的裁员行为。根据劳动法规定，公司在进行经济性裁员时需要遵循一定的程序和限制。在裁员前，公司应提前通知劳动者并进行充分协商和沟通。裁员对象应按照优先顺序确定，并支付相应的经济补偿和福利待遇。特殊情况下，如孕期、产假期间的女性员工、工伤员工等，有裁员限制。因此，公司在进行经济性裁员时务必遵守法律规定，以避免法律风险和纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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