| 问题 | 员工家属生病请病假工资怎么算 |
| 释义 | 根据《劳动法》，企业应根据工龄和工资比例支付疾病休假工资，工龄2年以下为70%，4年以下为80%，6年以下为90%，8年及以上为100%。若疾病休假超过6个月，企业应支付疾病救济费，工龄1年以下为40%，3年以下为50%，3年及以上为60%。根据确定的计算基数和系数，可以计算出具体的病假工资数额。 法律分析 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 拓展延伸 员工家属生病请病假工资如何计算并享受相应福利待遇 员工家属生病请病假工资的计算方式根据不同的公司政策和劳动法规定而有所不同。一般情况下，员工家属生病请病假期间，根据公司规定，可能享受全薪或部分薪资。计算方法通常是根据员工的基本工资和请假天数来确定。具体来说，可以按照每日工资的比例计算，请假期间的工资。此外，一些公司还可能提供额外的福利待遇，如医疗补贴或家庭照顾假等。员工应该查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解具体政策和福利待遇。同时，员工也可以咨询劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据以上规定，对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤，企业应按照工龄和工资比例支付疾病休假工资，最高可达到本人工资的100%。而对于连续休假超过6个月的职工，企业需支付疾病救济费，根据工龄和工资比例计发，最高可达到本人工资的60%。具体的病假工资数额可根据计算基数和计算系数确定。需要注意的是，员工家属生病请病假工资的计算方式因公司政策和劳动法规定而异。员工应查询公司规定并咨询专业人士以确保自身权益得到保护。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。