| 问题 | 劳动合同可以提前多少天解除 |
| 释义 | 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、已经签实习合同可以毁约吗 可以毁约的。劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不抄想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。 如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单百位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。 度《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳问动者提前三十日以书面形式通知用人单位答，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、签了三方和合同，中途辞职怎么处理 签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职可以提前三天吗 试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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