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问题 劳动者提前多少天可以解除劳动合同
释义
    劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的,能够解除劳动合同;在试用期内提前三天通知单位的,能够解除劳动合同;而用人单位有拖欠克扣工资等行为的,劳动者可以依法立即与其解除劳动合同。
    一、签订合同后辞职怎么办
    签订合同后辞职的处理方式:
    1、签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位;
    2、如果是在试用期内想要辞职的,只需要提前三天通知;
    3、劳动者也可以与用人单位协商。
    (一)、解除劳动关系应当履行下列程序:
    1、由解除决定人递交解除申请书;
    2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具解除劳动合同证明。
    (二)、用人单位不发工资的处理如下:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、也可以直接申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    二、员工离职申请可以拒绝吗
    员工提出离职申请是否可以拒绝分以下两种情况:
    1、员工未按照法律规定试用期提前三天,正式期提前30天提出离职申请的,单位可以拒绝;
    2、员工按照法律规定时间,试用期提前三天,正式期提前30天提出离职申请的,单位不能拒绝。
    根据法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,相较于用人单位单方解除劳动合同的限制性规定,劳动者单方解除劳动合同的权利则相对自由。劳动者的单方解除权属于形成权,只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位,即发生劳动合同解除的效力。
    换言之,只要劳动者按照法律规定,提前并以书面形式提出离职申请,并且通知到单位,那么单位就没有拒绝的权利,即使拒绝,在离职时间到期时,员工也可以正常离职,不受约束,这是员工的离职自由权。
    而单位能拒绝的时候就是员工不按规定离职的时候,比如未提前通知,未通知到单位等等。
    三、员工被辞退公司不批辞职怎么办
    如果员工辞职后单位不批的,一般等一个月即可。需要辞职的劳动者,如果是正式合同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/26 0:26:04