| 问题 | 辞退人薪资是不是立马结清？ |
| 释义 | 分情况。辞退员工是需要在解除劳动关系时结算薪资的，具体情况下还需要出具解除劳动合同证明，并对相关情况进行合法的认定处置，具体情况下还可以涉及到支付相关的经济补偿金的情况。需要在解除劳动关系时结清薪资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规章，用人单位依照本法有关规章应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付薪资及补偿金，这个属于拖欠薪资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一般都可以最终解决。劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。以上就是辞退员工时的薪资结算情况，在司法实践中，对于员工薪资的具体情况应当由用人单位根据相关标准来支付，劳动者在没有得到薪资待遇的情况下，是可以向劳动仲裁部门申请仲裁裁决处置的，具体情况应当结合实际而定。 法律依据： 《薪资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的; (三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。 |
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