| 问题 | 国企劳动合同的签约期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同时间灵活商议，无统一规定。法律要求用人单位与劳动者签订书面合同，时间限定一个月内。劳动者连续工作满十年等特殊情况下可要求签订固定期限合同。 法律分析 1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。 拓展延伸 国企劳动合同签约期限的法律规定是如何规定的？ 国企劳动合同签约期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定。根据该法，国企劳动合同签约期限一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的合同是指在一定时间内订立的合同，期限可以是具体的日期或者以完成一定工作任务为限。无固定期限的合同是指未规定具体期限的合同，即劳动关系长期有效，直至一方提出解除或终止。根据法律规定，固定期限的合同一般不得超过10年，但特殊情况下可以延长，而无固定期限的合同则没有时间限制。需要注意的是，具体的期限还要根据国企的实际情况和相关法律法规进行具体规定和解释。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，国企劳动合同签约期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同在一定时间内订立，一般不超过10年，但特殊情况下可延长。无固定期限合同则没有时间限制，劳动关系长期有效。具体的期限应根据国企实际情况和法律法规进行规定和解释。劳动者与用人单位可商议合同时间，法律要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。劳动者在连续工作满十年以上等特殊情况下可要求签订固定期限合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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